現(xiàn)在市面上很多拓展訓練的公司，先不說公司的資質(zhì)如何，側(cè)面說明了現(xiàn)在進行拓展訓練的企業(yè)很多，為什么說企業(yè)很多呢？因為進行拓展訓練的大多都是企業(yè)進行的，不少的公司都熱衷于讓員工進行拓展訓練，那么究竟企業(yè)什么時候進行拓展訓練比較好呢，我來給你答案。

其實呢拓展訓練不僅對于一些企業(yè)里的團隊有團結(jié)的作用，對于一些性格比較內(nèi)斂的員工也有很大的幫助，有一個進入集體的契機，所以很多的公司每年都會進行一次拓展訓練，這樣也方便加深企業(yè)的文化和團隊的聚心力，其實還能從側(cè)面的了解一些員工的性格，這樣也比較方便管理。

言歸正常對于小編而言，從企業(yè)角度來分析就是有的新員工剛換了一個新的環(huán)境，如果沒有人及時交流的話很有可能讓員工產(chǎn)生一些消極心態(tài)，這樣也不利于工作，所以就可以來一場拓展訓練。如果公司的員工都陷入了一個思維慣性時，比如那種互聯(lián)網(wǎng)公司，員工失去了一些想象力，這樣是很不好的所以出現(xiàn)這種情況時適當?shù)膱F建活動能夠讓員工放飛思想還能鍛煉身體。

像一些初入職場的新員工，在很多的時候并不能很好地融入集體，如果公司管理層沒有及時的進行溝通，想必會影響到日后的工作，進行拓展訓練能夠使員工更加的親密，尤其是對于一些新員工來說，這樣能夠讓他們與其他的員工認識的更清楚，從側(cè)面增加員工對于團隊的信任感。

另外一種情況就是在團隊凝聚力缺失有些員工失去工作熱情，如果出現(xiàn)這種情況很多員工在這樣的環(huán)境中工作慢慢的原有的熱情就會慢慢消退，因為員工的工作積極性被消減了，所以員工可能不會感覺到在你這工作的穩(wěn)定感，如果出現(xiàn)這種情況了可以適當?shù)倪M行拓展訓練一方面可以改善員工對于工作的心態(tài)，所以這個時候進行拓展訓練是有好處的。

其實對于企業(yè)來說，只要管理層覺得員工之間出現(xiàn)一些潛在問題時就可以進行拓展訓練，并不一定要出現(xiàn)上述情況才可以，畢竟員工是給你創(chuàng)造利潤的，對他們好一點也就是對公司好。

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