現(xiàn)在很多企業(yè)都比較重視企業(yè)的團隊建設，那么在組織團隊建設的時候破冰是很重要的，接下來小編給大家介紹一下破冰的方式有哪些以及注意事項。
      什么是破冰
      破冰表面意思就是打破冰層，這里的“冰”是指人與人之間你的成見、隔閡。破冰就是要打破這種成見，這種冰不同通過外部方式去打破，比如領導的訓話，同事之間的調和。培訓的破冰是通過活動使破冰對象集中精神，打破人與人之間的懷疑、疏遠，使團隊更融合，幫助人放松精神變得樂于交往并相互學習。

      常見的破冰方式
     1.游戲
     常用的破冰方式是游戲，這樣可以減少培訓老師的控場壓力，通過游戲可以縮進人與人之間的距離，通過觀察團隊中個人游戲的表現(xiàn)，促使打破人與人之間的隔閡。
     2.舞蹈
      舞蹈破冰這種方式對培訓老師的要求比較高，舞蹈破冰這種方式的感染力很強，隨著音樂的節(jié)奏能夠帶動學員的激情，在一定程度上音樂代替了語言的作用。
     3.故事
     故事破冰適用于領導層，或者年齡較大的團隊，破冰用的故事一定要條理清晰，引人入勝，有代入感的比較好，新人培訓師可以采用講故事的方式破冰。
     4.情景模擬
     隨著培訓行業(yè)的發(fā)展，破冰方式也變得多樣性，角色扮演或者情景模擬的破冰方式開始展現(xiàn)，可以根據(jù)不同的團隊，不同的情景來采用不同的破冰方式。
    破冰過程中的注意事項
    1.培訓過程中游戲的穿插
    很多培訓企業(yè)都把破冰做成了游戲項目，還是要以培訓為主體，破冰只是一個輔助工具而已，所以培訓公司要在不同的時間安排不同的破冰游戲。

    2.引導游戲并做適當?shù)姆窒?br />    在培訓過程中要引導學員做游戲，游戲可以拉近學員之間的距離，提高學員的激情，然后可以組織學員對所做的游戲發(fā)表自己的感悟，并具體闡述一下理由，這樣對培訓可以有一個持久性的效果。
    3.火候和控場
     破冰沒有要求需要在規(guī)定的時間完成，主要目的還是打破堅冰，盡量把時間控制在十分鐘之內，然后進入下一個流程，這樣可以持續(xù)學員參與的熱情。如果一直不見效果并且持續(xù)進行破冰，那么就是浪費時間，并且也不會有效果的，要及時的更換破冰方式，做一個調整?？傊?，破冰就要達到目的，否則效果就遠不如預期。